PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN KERJA OPERASI DAN PEMELIHARAAN SUMBER DAYA AIR POMPENGAN JENEBERANG

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Balai Besar Wilayah Pompengan Jeneberang Satuan Kerja Operasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Air Pompengan Jeneberang. Metode penelitian ini menggunakan mix method dengan analisis data uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji simultan, uji parsial, uji normalitas dan uji heteroskedatisitas dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Besar Wilayah Pompengan Jeneberang Satuan Kerja Operasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Air Pompengan Jeneberang. Kesimpulannya, Motivasi merupakan factor yang paling dominan pengaruhnya terhadao kinerja pegawai pada Balai Besar Pompengan Jeneberang Makassar. Oleh karena itu, Balai Besar Pompengan Jeneberang Makassar perlu memberikan motivasi agar pegawai dapat bekerja dengan baik sesuai visi dan misi yang telah ditentukan dan lingkungan kerja juga mempengaruhi kinerja pegawai Balai Besar Pompengan Jeneberang Makassar. Selain itu, Pimpinan juga perlu memperhatikan lingkungan kerja pegawai dengan memperhatikan pegawai untuk meningkatkan kinerjanya.